Nöbetçi Eczaneler
Kamuda çalışma düzenini ve personel mevzuatını ilgilendiren yeni bir düzenleme hazırlığı gündeme geldi. Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), memur konfederasyonları ve sendikaların katılımıyla toplandı. Toplantıda kamu personel sisteminin günümüz ihtiyaçlarına göre yeniden değerlendirilmesi, çalışma biçimleri ve memurların mali hakları ele alındı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamu personel mevzuatının teknolojik gelişmeler, demografik değişimler ve kamu hizmetlerinin ihtiyaçları doğrultusunda gözden geçirilmesi gerektiğini belirtti. Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ise Cumhurbaşkanlığının kamu personel rejimine ilişkin taslağı tamamladığı yönünde bilgi aldıklarını açıkladı. Taslağın hangi düzenlemeleri içerdiği henüz bilinmezken, kamuda ücret dengesizliğinin giderilmesi ve esnek çalışma modellerinin nasıl uygulanacağı merak konusu oldu.
Kamu personel rejiminde yeni düzenleme hazırlığı
Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında konuşan Bakan Vedat Işıkhan, mevcut kamu personel sisteminin değişen ihtiyaçlar çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti. Kamu hizmetlerinin gelecekteki ihtiyaçlarına uygun bir mevzuat yapısının önemine değinen Işıkhan, personel sisteminin teknolojik ve demografik değişimlere uyum sağlaması gerektiğini vurguladı. Toplantıya katılan memur temsilcileri de çalışma hayatına ilişkin taleplerini gündeme taşıdı. Ek zam ve refah payı, 3 bin 600 ek gösterge, ilave ek ödemenin emeklilere de verilmesi, vergi dilimleri ve bayram ikramiyesi öne çıkan başlıklar arasında yer aldı. Yardımcı hizmetler sınıfındaki personelin genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi talebi de toplantıda dile getirildi.
Taslak tamamlandı, içeriği henüz netleşmedi
Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Milliyet’e yaptığı açıklamada kamu personel rejimine ilişkin hazırlanan taslağın tamamlandığı yönünde bilgi aldıklarını söyledi. Kamu Sendika Kanunu ile ilgili Maliye Bakanlığı ve Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün görüşünün istendiğini belirten Kahveci, taslağın hangi düzenlemeleri kapsadığı konusunda henüz yeterli bilgiye sahip olmadıklarını ifade etti. Kahveci, düzenlemenin yalnızca maaşların sadeleştirilmesiyle sınırlı kalıp kalmayacağına ilişkin soru işaretlerini dile getirerek kurumlar arasındaki ücret farklılıklarının giderilmesi ve mali hakların iyileştirilmesi konularının da ele alınması gerektiğine işaret etti. Taslağın kapsamı ve uygulama takvimi konusunda ise henüz kesinleşmiş ayrıntılar paylaşılmadı.
Memurlar için esnek ve yarı zamanlı çalışma gündemde
Kamu personel rejimi tartışmalarında öne çıkan başlıklardan biri de çalışma saatleri ve esnek mesai uygulamaları oldu. Önder Kahveci, bazı meslek gruplarında sabah 09.00 ile akşam 18.00 arasındaki standart çalışma düzeninin her zaman uygun olmayabileceğini belirtti. Kamu hizmetlerinin niteliğine göre farklı çalışma modellerinin değerlendirilmesi gerektiğini ifade eden Kahveci, esnek mesainin bazı meslek grupları için yararlı olabileceğini söyledi. Yarı zamanlı çalışma konusunda ise ücret ve çalışma süresi arasındaki ilişkinin adil biçimde düzenlenmesi gerektiğini vurguladı. Kahveci, kamu kurumlarının personel ihtiyacına göre haftanın yalnızca belirli günlerinde çalışma öngörmesi ve buna uygun ücret belirlemesi durumunda hakkaniyet sorunu yaşanabileceği uyarısında bulundu.
Sendikaların talepleri arasında 3 bin 600 ek gösterge de var
Kamu personel sistemine ilişkin hazırlıklar sürerken memur sendikaları mali ve özlük haklarının iyileştirilmesini de talep ediyor. Uzun süredir gündemde olan 3 bin 600 ek gösterge düzenlemesi, toplantıda öne çıkan konular arasında yer aldı. Memur temsilcileri ayrıca ek zam ve refah payı verilmesini, ilave ek ödemenin emeklilere de yansıtılmasını ve vergi dilimlerinin yeniden değerlendirilmesini istiyor. Bayram ikramiyesi ile yardımcı hizmetler sınıfındaki personelin statüsüne ilişkin talepler de sendikaların gündeminde bulunuyor.