Nöbetçi Eczaneler
Kamuda 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personelin çalışma koşullarına ilişkin önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle disiplin işlemlerinde devlet memurlarına uygulanan hükümlerin sözleşmeli personel için de kıyasen esas alınması kararlaştırıldı.
Buna göre disipline aykırı fiil ve davranışlarda uygulanacak cezaların belirlenmesinde, cezaları vermeye yetkili mercilerin tespitinde ve disiplin kurullarının işleyişinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri dikkate alınacak.
Aylıktan kesme cezası nasıl hesaplanacak?
Düzenlemeyle sözleşmeli personele uygulanabilecek aylıktan kesme cezalarının hesaplanma yöntemi de netleştirildi. Kesinti, personelin bulunduğu pozisyona bağlı olarak yapılan ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak. Yeni esaslara göre aylıktan kesme oranı, söz konusu ödemelerin 1/30’u ile 1/8’i arasında değişebilecek. Uygulanacak kesinti, disiplin cezasının niteliğine göre belirlenecek.
Hangi durumlarda sözleşme feshedilebilecek?
Sözleşmeli personelin görevine son verilmesine ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak. Gerekli disiplin sürecinin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek. Böylece disiplin nedeniyle sözleşmenin feshedilmesine ilişkin karar sürecinin esasları yeniden belirlenmiş oldu.
Hastalık ve refakat izinlerinde yeni esaslar
Yeni kararla sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105’inci maddesindeki ilgili hükümlerin uygulanması kararlaştırıldı. Hastalık nedeniyle kullanılan izinlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek. Böylece hastalık izni sürecindeki ücret hesaplamalarında yeni düzenlemedeki hükümler esas alınacak.
Hastalık izni biten personel göreve dönmezse ne olacak?
Düzenlemede, kullanabileceği azami hastalık izni süresini tamamlamasına rağmen görevine başlamayan sözleşmeli personelin sözleşmesinin sona erdirilebilmesine ilişkin hüküm de yer aldı. Bu değişiklikle sağlık sorunları nedeniyle uzun süre görevinden ayrı kalan personelin izin süresi sonrasında göreve dönüşüne ilişkin kurallar yeniden düzenlendi.
Göreve başlamak için süre sınırı getirildi
Sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri de yeni kararla açık biçimde belirlendi. Aynı yerde göreve başlayacak personelin, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü içerisinde görevine başlaması gerekecek. Başka bir yerde görevlendirilen personel için ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü son süre olarak uygulanacak. Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelerde göreve başlamayanların sözleşmeleri sona erdirilebilecek.
Kurum içi yer değişikliğinde üç yıl şartı
4/B statüsündeki personelin kurum içi yer değişikliği işlemlerine ilişkin hükümler de güncellendi. Buna göre personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar uygulanacak. Yer değişikliği talepleri, belirlenen süreler ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilecek.
Görevden uzaklaştırmada memur hükümleri esas alınacak
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması işlemlerinde de devlet memurlarına yönelik hükümlerin kıyasen uygulanması kararlaştırıldı. Böylece görevden uzaklaştırma süreçlerinde izlenecek yasal çerçeve yeniden belirlenmiş oldu.
Memur kadrosuna geçenlerin sözleşmeli pozisyonu iptal edilecek
Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması durumunda boşalan sözleşmeli personel pozisyonu, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek. Bu hükümle sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personelin ardından boşalan kadroların sistemde nasıl işlem göreceği de açıklığa kavuşturuldu.
Eğitim ve staj faaliyetlerini kurumlar yürütecek
Sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçleri de düzenlemenin kapsamına alındı. Buna göre söz konusu faaliyetler, personelin görev yaptığı kamu kurumları tarafından yürütülecek. Kurumlar ayrıca hizmet içi eğitim çalışmalarıyla çalışanların mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesine yönelik faaliyetlerde bulunacak.
Ay tamamlanmadan ayrılan personelin maaşı geri alınabilecek
Yeni düzenlemede ücret ödemelerine ilişkin hükümler de güncellendi. Sözleşmeli personelin ücretlerinin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret tutarları geri alınacak. Böylece peşin maaş ödemesi yapılan ancak ayın tamamında görev yapmayan personelin çalışmadığı günlere ait ücretlerinin iadesi sağlanacak.
Maaş iadesinde üç istisna bulunuyor
Düzenlemede ücret iadesi uygulamasının dışında tutulan durumlar da açıklandı. Buna göre memur kadrosuna atanan, kendisine aylık bağlanan veya hayatını kaybeden personelden çalışmadığı günlere karşılık gelen ücretler geri alınmayacak. Bu üç durum dışında ay tamamlanmadan görevinden ayrılan sözleşmeli personelin peşin aldığı ücretin çalışmadığı günlere karşılık gelen bölümü, yeni düzenlemedeki esaslara göre tahsil edilecek.