Nöbetçi Eczaneler
Yargıtay, ev hizmetleri ve tarım işlerinde çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, İş Kanunu kapsamı dışında kalan iş ilişkilerinde dahi belirli şartların oluşması halinde ihbar tazminatı ödenebileceğine hükmetti.
Karara konu olan olayda, bir çiftlikte çalışan karı koca işten tazminatsız şekilde çıkarıldıklarını ileri sürerek mahkemeye başvurdu. Davacılar, yıllarca kesintisiz çalıştıklarını, işten çıkarılmalarının ise haksız ve ihbarsız şekilde gerçekleştiğini belirtti. Çift, kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.
İşveren “İş Kanunu uygulanamaz” dedi
Davalı çiftlik sahibi ise çalışanların İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceğini savundu. Çalışma süresinin sınırlı olduğunu ve iddia edildiği gibi yoğun bir iş yükü bulunmadığını öne sürerek davanın reddini istedi. Yerel mahkeme de çalışanların İş Kanunu kapsamı dışında kaldığı gerekçesiyle davayı reddetti.
Yargıtay kararı bozdu: İhbar tazminatı hakkı doğabilir
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkeme kararını farklı değerlendirdi. Yüksek Mahkeme, iş ilişkisinin haksız şekilde sona erdirildiğinin ispatlanamadığını belirterek önemli bir emsal karar verdi. Kararda, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan kişilerin Türk Borçlar Kanunu kapsamında ihbar tazminatına hak kazanabileceği vurgulandı.
Hukuki çerçeve genişletildi
Yargıtay’ın kararında, işveren tarafından geçerli bir fesih nedeni ortaya konulamadığı durumlarda, çalışanların kıdem tazminatı şartlarını taşımamasalar bile ihbar tazminatı talep edebilecekleri ifade edildi.