23 yıllık emeği bir anda silindi! İş yerindeki kavganın faturası ağır oldu

Yargıtay’dan iş hayatını yakından ilgilendiren önemli bir karar geldi. Bir fabrikada 23 yıl çalışan işçinin, vardiya amiriyle yaşadığı kavga sonrası tazminatsız şekilde işten çıkarılmasıyla başlayan hukuk sürecinde son sözü Yargıtay söyledi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde fiziksel saldırıya karışan çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmederek emsal bir karara imza attı.

Olay, bir fabrikada çalışan K.L. ile vardiya amiri arasında yaşanan tartışmayla başladı. İddiaya göre K.L., amirine vardiya düzeninde adil davranılmadığını ve iş paylaşımında eşitlik olması gerektiğini söyledi. Taraflar arasında başlayan sözlü tartışma kısa sürede büyüyerek fiziksel kavgaya dönüştü. Yaşanan olayın ardından işveren, hem işçinin hem de vardiya amirinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetti.

İşçi haksız fesih iddiasıyla mahkemeye başvurdu

İşten çıkarılmasının ardından mahkemeye başvuran K.L., iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini savundu. Amirine hakaret veya küfür etmediğini belirten işçi, yalnızca çalışma düzenindeki adaletsizliğe dikkat çektiğini ifade etti. K.L., tartışma sırasında vardiya amirinin kendisine hakaret ettiğini, tehditte bulunduğunu ve maket bıçağıyla üzerine yürüdüğünü iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini talep etti.

İşveren kamera kayıtlarını ve tanıkları delil gösterdi

İşveren tarafı ise işçinin hem sözlü hem de fiziksel kavgaya karıştığını savundu. İşçinin vardiya amirine bağırarak tartışmayı başlattığı, ardından fiziksel müdahalede bulunduğu ileri sürüldü. Dosyada yer alan kamera kayıtları ve tanık ifadelerine göre K.L.’nin amirine vurduğu tespit edildi. İşçinin de savunmasında amirine vurduğunu kabul ettiği belirtildi.

İlk mahkeme işçiyi haklı buldu

Davaya bakan İş Mahkemesi, olayın başlangıcının ve tarafların kusur durumunun kesin olarak ortaya konulamadığı gerekçesiyle işçiyi haklı buldu. Mahkeme, işverenin haklı fesih şartlarını yeterince kanıtlayamadığına karar vererek K.L.’nin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti.

İstinaf ve Yargıtay farklı değerlendirdi

İşverenin kararı taşıdığı Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi ise dosyayı farklı değerlendirdi. İstinaf mahkemesi, tanık anlatımları ve deliller doğrultusunda işçinin vardiya amirine fiziksel saldırıda bulunduğunun sabit olduğuna karar verdi. Bu nedenle işverenin yaptığı fesih işleminin haklı nedene dayandığını belirten mahkeme, ilk kararın kaldırılmasına ve davanın reddine hükmetti.

23 yıllık tazminat hakkı sona erdi

Dosyanın Yargıtay’a taşınmasının ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesinin kararını hukuka uygun buldu. Yüksek mahkeme, iş yerinde bir başka çalışana yönelik fiziksel saldırının işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğuna karar verdi. Böylece 23 yıllık çalışan K.L., kıdem ve ihbar tazminatı hakkını kaybetmiş oldu. Kararla birlikte iş yerindeki disiplin kurallarına aykırı davranışların, özellikle fiziksel saldırı gibi eylemlerin çalışanların uzun yıllık tazminat haklarını dahi etkileyebileceği bir kez daha ortaya konuldu.