Nöbetçi Eczaneler
Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren hafta tatili mesaisine ilişkin önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili gününde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın ücretlendirilmesine ilişkin dikkat çeken bir değerlendirmede bulundu.
Yüksek mahkeme, aynı çalışma süresinin hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma alacağı kapsamında değerlendirilerek iki ayrı ödeme yapılmasının hukuken mümkün olmadığına karar verdi.
Dava işten çıkarılan kaynak ustasının başvurusu üzerine açıldı
Karara konu dava, haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri süren bir kaynak ustasının başvurusu üzerine görüldü. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin tahsil edilmesini talep etti. İş Mahkemesi, feshin haksız olduğuna karar vererek davayı kısmen kabul etti. Kararın Bölge Adliye Mahkemesine taşınmasının ardından ise ilk derece mahkemesinin hükmü kaldırılarak davanın kabulü yönünde yeniden karar verildi. İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne geldi.
Aynı çalışma süresi için iki ayrı ödeme yapılamayacak
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesi ile Bölge Adliye Mahkemesinin kararlarını hatalı bularak bozdu. Yargıtay kararında, haftanın 7 günü çalışılması halinde hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın zaten hafta tatili ücreti kapsamında hüküm altına alındığına dikkat çekildi. Aynı sürenin ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin ise mükerrer ödemeye yol açacağı belirtildi.
7,5 saatlik çalışma fazla mesai hesabından çıkarılacak
Yüksek mahkeme, işçinin hafta tatili gününde yaptığı 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili ücreti olarak karşılanması halinde aynı sürenin fazla çalışma hesabında yeniden değerlendirilmemesi gerektiğine hükmetti. Bu nedenle söz konusu 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanması gerektiğini belirten Yargıtay, alt mahkemelerin kararlarını bozdu. Kararla birlikte hafta tatilinde gerçekleştirilen aynı çalışma süresinin hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai ücreti olarak iki kez hesaplanmasının önüne geçilmiş oldu.