Yıllık izin kullananlar dikkat! Yargıtay'dan emsal niteliğinde karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izinlerin hesaplanmasına ilişkin önemli bir uyuşmazlıkta dikkat çeken bir karara hükmetti. Resmi Gazete’de yayımlanan kararda, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresine dahil edilemeyeceği belirtildi. Karar, özellikle izin hesaplamalarında hafta tatillerini de yıllık izin süresinden düşen işyerleri açısından emsal niteliği taşıyor.

Dava dosyasında işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu tespit edildi. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin iki ayrı dönemde toplam 28 gün izin kullandığı ileri sürüldü. Ancak Yargıtay incelemesinde, söz konusu izin süreleri içerisinde toplam 4 hafta tatili gününün bulunduğu belirlendi. Yüksek Mahkeme, hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek işçinin fiilen yalnızca 24 gün izin kullandığını kabul etti. Bu değerlendirme sonucunda işçinin kullanılmamış 4 günlük yıllık izin alacağı bulunduğu kararlaştırıldı.

İş Kanunu’nun ilgili maddesine dikkat çekildi

Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesine de vurgu yapıldı. Söz konusu düzenlemeye göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Yargıtay, izin hesaplamalarının bu hüküm doğrultusunda yapılması gerektiğini belirterek çalışanların yıllık izin haklarının korunmasının önemine dikkat çekti.

Yıllık izin kullanımında ispat yükü işverende

Kararda öne çıkan bir diğer detay ise yıllık izin kullanımının ispatına ilişkin oldu. Yargıtay, işçinin izin kullandığını kanıtlama sorumluluğunun işverene ait olduğunu vurguladı. Buna göre işverenlerin, çalışanların yıllık izin kullandığını yazılı belgeler ve izin kayıtlarıyla ortaya koyması gerekiyor. Belgelerle ispatlanamayan izinlerin kullanılmış kabul edilmeyeceği değerlendiriliyor.